常程入职小米遗留问题再现，联想已申请劳动仲裁

驱动中国2020年9月17日消息   2020年的第一个工作日，雷军微博官宣原联想高管常程入职小米，原本和气满满的“入职仪式”却因为常程是否身背“竞业限制条款”的质疑而陷入争议。

现在这一遗留问题有了最新进展。联想集团今日表示，关于常程违反敬业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。

联想集团表示，由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

对此，截至发稿，常程和小米集团方面都暂未回应。

据了解，2019年2月31日，常程公开宣布从联想离职，联想官方称，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，常程于近期提出离职。然而紧接着，2020年的第一个工昨日，常程就加入了小米。

彼时，对于“竞业限制条款”的争议，联想发言人表示，公司所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。小米方面则称，常程离开联想没有附带竞业协议条款，常程本人也未拿相关竞业赔偿。

此事也就陷入僵局，一直未有定论，直到联想今日发布公开声明。不过，据网易科技报道，自2020年6月开始，联想就常程违法竞业限制一事提起仲裁。之后，常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署，并声称联想方面提供用于笔记鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非本人签署。