曝携程推新规鼓励“无理由事假”：员工请假 1 天，所在团队可获 600 元奖励

驱动中国9月28日消息，据《大厂日爆》报道，携程集团针对“无理由事假”制度推出新的激励措施。自上周起，员工每申请休1天“无理由事假”，其所在团队将获得600元人民币的奖励，该款项可用于团队建设等场景。报道称，这一举措意在消除员工因请假可能给团队带来负担或影响领导工作的心理顾虑，从而鼓励员工更主动地发起休假。

今年4月，携程集团宣布将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。该实验采用随机对照研究方法，约6000名员工被随机分配至“实验组”和“对照组”。在实验期间，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。员工可根据个人需求随时申请使用，且无需说明具体休假事由。

在薪酬与考勤规则方面，“无理由事假”期间与公司现行事假制度保持一致。其核心差异在于“无理由”属性，旨在赋予员工更高的自主权。携程集团表示，此举意在探究在数字化与智能化工具普及的背景下，赋予员工工作时间上的更高自主权与信任，将对个人效能与组织活力产生何种影响。

此前，携程集团在灵活办公模式上已有长期探索。2013年，携程集团董事局主席梁建章开始推动灵活办公模式的尝试。2022年，携程正式落地“3+2”混合办公制度，允许员工弹性选择工作地点，官方称该制度对员工满意度产生了积极影响。2024年5月，携程还推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。

此外，携程集团还实施了每年3天的带薪“陪娃假”，并提供包括生育补贴、辅助生育支持在内的10余项员工福利。