AI简历泛滥，Z世代担心“像AI”难过初筛

驱动中国11月1日消息，随着人工智能进入招聘流程，求职者正同时面对系统筛选与简历同质化带来的双重压力。据科技媒体 TechRadar 消息，应聘者既要通过 AI 初筛，又需要让文字表达显得更接近真实人类，并保留吸引雇主的个人特质。

招聘平台 Greenhouse 近期围绕英国和爱尔兰地区 1100 多名求职者开展调查。结果显示，Z 世代求职者相较于 60 岁以上人群，对 AI 招聘初筛的理解更为深入。

调查数据表明，81% 的求职者在仅提交简历、未与人力资源人员沟通的情况下被拒绝。97% 的求职者希望呈现无法写入履历的内容，这也意味着新时代的招聘方式需要作出调整。

在 AI 招聘流程中，初筛系统引发较高关注。过去 12 个月内，42% 的候选人经历过 AI 面试，其中 57% 的人认为该类面试提供了展示自身技能的机会。AI 在简历润色环节发挥作用明显，但雇主端已经注意到，大量经过 AI 处理、内容趋同的简历难以形成区分度。

Greenhouse 首席人事官 Sharawn Tipton 表示，这是首次出现招聘双方均认为现有流程存在问题的情况。她指出，求职者提交申请后往往缺少反馈，而雇主则需要面对大量经 AI 润色、外观高度相似的简历。求职者需要更有效的机制，以获得公平竞争机会；AI 叠加 AI 的使用方式，最终会对招聘双方造成不利影响。